In Zeiten von Fachkräftemangel ist es für Unternehmen elementar, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden gut zu verstehen. Crewting sorgt durch die Mood Checks für wiederkehrendes Feedback und zeigt die Sichtweisen der MitarbeiterInnen gegenüber der Organisation auf.
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"Wie geht es den Menschen im Team? Was umtreibt sie gerade? Besonders in hybriden Teams fehlt manchmal das Gefühl für die Stimmung und individuelle Befindlichkeiten. Mit Crewting kann man sich darüber einen guten Überblick verschaffen und zeitnah reagieren."
Flexible Arbeitsorte stellen Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Kurze Feedbackgespräche und ein kleiner Rundgang durch das Büro, um ein Gefühl für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu bekommen, sind durch die veränderte Arbeitswelt nicht mehr ausreichend möglich. Ohne den zwischenmenschlichen Kontakt fällt es schwerer, ein Gespür dafür zu entwickeln, wie es den Mitarbeitenden aktuell geht.
Durch Crewting wird eine offene Feedbackkultur integriert. Der wöchentliche Mood-Check stellt ein Ritual dar, das den Mitarbeitenden Gehör verschafft und Führungskräften dabei hilft, die eigenen Teams besser zu verstehen. Über das Corporate Cockpit ist kontinuierliches Feedback aus den hybriden Teams einsehbar. Zudem wird sowohl positives als auch negatives Feedback aus den eigenen Reihen konsolidiert dargestellt.
Die Interaktion mit dem statischen Chatbot wird zum festen Bestandteil des beruflichen Alltags der Mitarbeitenden. Durch die einfache Form der Befragung wird der Feedback-Prozess seitens der Mitarbeitenden enorm erleichtert und beschleunigt.
Crewting unterscheidet sich von herkömmlichen Umfrageformen deutlich, da Mitarbeitende nicht nur Feedback an das Unternehmen geben, sondern auch durch die anderen Features die Vorteile der Plattform genießen können. Hierdurch entsteht ein harmonischer Feedback-Prozess und sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen profitieren gleichermaßen.
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