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Crewting Kennenlernen
Wie Crewting im Arbeitsalltag funktioniert und hybride Arbeitsmodelle verbessert, zeigen wir Ihnen gerne in einer unverbindlichen Demo.
Die Arbeit 4.0 steht vor der Tür: Arbeitsplätze, Arbeitsmodelle und der Arbeitsmarkt als Ganzes wandeln sich. Home und Office verschmelzen zum Home Office; Konsument:innen fragen nach neuen Produkten, modernen Dienstleistungen, anderen Lösungen. Wie also sieht die Zukunft der Arbeit aus? Welche Trends und Modelle zeichnen sich ab? Wie werden Büros und Arbeitsplätze in der Zukunft aussehen? Und vor allem: Wie bereitet man sich auf die Future of Work vor? Die Antworten auf diese Fragen (und viele weitere) hat Crewting, die Plattform für hybrides Arbeiten, in den folgenden Beiträgen für Sie gesammelt!
Die Zukunft der Arbeit steht im Zeichen des Wandels und der Innovation. Durch die rasante technologische Entwicklung und veränderte gesellschaftliche Erwartungen an Arbeit, Arbeitsplätze und Arbeitsmarkt wandelt sich die Arbeitswelt kontinuierlich. Unter dem Begriff “Future of Work” werden diese Wandlungen zusammengefasst und die Zukunft der Arbeitswelt beschrieben.Eines ist klar: Unternehmen, die sich frühzeitig auf die Arbeitswelt der Zukunft einstellen, werden von den Vorteilen einer modernen Arbeitswelt profitieren und sich als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren. Wir haben bereits damit begonnen, etwa durch den Product Launch der Coffee-Break App. Gehören auch Sie dazu und beginnen Sie damit, in der Zukunft zu arbeiten!
Geht es darum, wie wir in Zukunft arbeiten werden, spricht man häufig vom Arbeitsplatz der Zukunft, der nicht immer das Büro sein wird – beziehungsweise, das Büro der Zukunft wird nicht mehr zwangsläufig an einem anderen Ort sein als das eigene Zuhause. Bereits jetzt zeigen sich verschiedene Trends, die für die Zukunft der Arbeit die Richtung angeben:
Digital Workplace: Die Digitalisierung verändert die Arbeitsweise grundlegend. Der Digital Workplace ermöglicht es uns nun, von überall aus zu arbeiten und auf wichtige Unternehmensdaten zuzugreifen, ganz egal, wo wir uns befinden. Das ermöglicht in der Future of Work eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit und eine engere Zusammenarbeit über Entfernungen und Teams hinweg. Sogar Reisen lassen sich in einer Workation mit der Arbeit verbinden.
Home Office & Remote Work: Das Jahr 2020 hat gezeigt, dass Home Office und Remote Work mehr als nur Notlösungen sein können. Seit ihrer Implementierung sind diese Arbeitsmodelle für viele Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Bei uns erfahren Sie, wie Sie Home Office oder Remote Work und Work-Life-Balance unter einen Hut bekommen – heute und in der Arbeitswelt der Zukunft.
Hybrid Work: Genauso wird auch ein hybrides Arbeitsmodell immer beliebter, bei dem Mitarbeitende teils im Büro, teils von zu Hause aus arbeiten. Ein hybrides Team erhält so die Möglichkeit, geographisch unabhängig voneinander zusammenzuarbeiten und durch die flexiblere Work-Life-Balance die Arbeit um den Alltag herum zu gestalten statt andersherum. Mit uns erfahren Sie, wie Sie durch ein hybrides Arbeitsmodell als Arbeitgeber attraktiver werden.
Die Arbeitswelt der Zukunft beginnt bei der technologischen Ausstattung, doch sie geht weit darüber hinaus. Auch Mitarbeitermotivation spielt eine wichtige Rolle, ebenso die Verhaltensmuster der Führungskräfte, die Unternehmensbindung des Personals und die Art und Weise, wie gearbeitet und kommuniziert wird. Der gesamte Arbeitsmarkt wird für die Future of Work Veränderungen durchlaufen.
In der Arbeitswelt in der Zukunft kommt es mehr und mehr darauf an, dem Personal Flexibilisierung, Kreativität und Individualisierung zu ermöglichen und gleichzeitig aus den Stärken jeder einzelnen Person zu schöpfen, um das Unternehmen voranzubringen. Diese New Work genannten Arbeitsmodelle können durch folgende Maßnahmen ermöglicht und unterstützt werden:
People Analytics: Beim Arbeiten in der Zukunft wird datenbasierte Entscheidungsfindung immer wichtiger. People Analytics hilft dabei, Personalstrategien zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, etwa durch Data Mining, Machine Learning und Predictive Analysis. So kann beispielsweise Mitarbeiterfluktuation vorhergesagt und minimiert oder die Mitarbeitererfahrung verbessert werden.
Work-Life-Balance-Maßnahmen: Mittels durchdachter Work-Life-Balance-Strategien kann Personal ein zufriedenstellendes Privatleben mit einem funktionalen und erfolgreichen Arbeitsleben kombinieren. Solche Maßnahmen können betrieblich angeboten werden – das stärkt auch die Mitarbeiterbindung und die Identifikation mit dem Unternehmen für die Future of Work.
Employee Wellbeing: Unternehmen legen zunehmend Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Maßnahmen zur Work-Life-Balance und Angebote wie Workation tragen dazu bei, die Zufriedenheit und Gesundheit der Belegschaft zu fördern und gehören daher zu den essentiellen Zukunftsmodellen der Arbeit fest dazu.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Die Arbeitswelt der Zukunft ist vielfältig und dynamisch. Trends der New Work wie Home Office oder Hybrid Work prägen die Zukunft der Arbeit schon jetzt mit ihren Herausforderungen und Chancen. Und Arbeitnehmer:innen haben begonnen, das zu merken: Schon jetzt hat sich die Nachfrage nach alternativen Arbeitsmodellen drastisch erhöht.
Wie wir in Zukunft arbeiten, wird sich vermutlich noch weiter verändern. Das lässt sich weder aufhalten noch ändern. Doch man kann der Zeit voraus sein und die Future of Work schon heute etablieren – das wird am Ende entscheidend sein. Die Zukunft der Arbeit beginnt jetzt. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen aktiv mit!
